12 mois
Description du poste :
Dans le cadre de l'évolution de la sphère recrutement du groupe, Notre client est en recherche d'un Responsable Recrutement et commercial adjoint en alternance. L'objectif de ce poste, à moyen-long terme, est de prendre la direction du bureau recrutement de Lyon.***Le cabinet est spécialisé dans l'identification de profils alternants/stagiaires à forts potentiels. Vous serez donc formés sur la partie recrutement, la partie administrative et la partie commerciale dans cette optique.
Description du profil :
RESPONSABILITES (toujours en observation au démarrage, avec prise d'autonomie
progressive).
Recrutement Rendez-vous de qualifications de recherche.
* Rédaction des fiches de poste.
* Gestion des offres d'emplois auprès des organismes de recrutement partenaires.
* Prises de contact avec les écoles concernées par les offres d'emploi en stage et alternance.
* Planification et suivi des entretiens.
* Participation auprès du dirigeant pour lesdits entretiens.
* Rédaction des fiches candidats.
* Suivi des candidats proposés auprès de nos clients.
* Gestion des offres de coaching étudiants.- Suivi administratif des documents d'intégration candidats en entreprise auprès des écoles concernées.
* Déclarations ou suivis auprès des Organismes de Formation pour la récupération des aides d'État.
* Suivi de démarrage en entreprise auprès des étudiants et de leurs tuteurs.
Administratif Préparation des offres de collaboration.
* Facturation et suivi de paiements.
* Administration du CRM de l'entreprise et bonne tenue à jour de celui-ci.
* Gestion de planning et rdv du dirigeant.
* Gestion des notes de frais de l'équipe.
* Gestion des factures fournisseurs.
* Suivi analytique des différents éléments d'activité.
Commercial Opérations de fidélisation des clients existants.
* Intégration d'un ou plusieurs systèmes de réseautages dans un secteur géographique
peu exploité aux alentours de Lyon.***Prise de rdvs clients, et rencontres de réseautage.
* Pousser la recommandation auprès de nos clients et partenaires existants.
* Augmenter le nombre de nos clients PME, avec des axes ciblés.
* Assurer une veille LinkedIn pour nos différentes offres.
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Offre issue des sources publiques officielles (France Travail, La bonne alternance) ou déposée par l'employeur. La candidature s'effectue sur la plateforme d'origine.