En alternance en Auvergne-Rhône-Alpes, vous êtes salarié : vous percevez chaque mois un pourcentage du SMIC qui dépend de votre âge et de votre année de formation. Ces minima légaux sont nationaux — ils s'appliquent en Auvergne-Rhône-Alpes comme partout en France — et votre convention collective peut prévoir mieux.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Montants indicatifs (minima légaux du contrat d'apprentissage). Pour un calcul personnalisé : le simulateur officiel du Portail de l'alternance. En contrat de professionnalisation, les pourcentages diffèrent légèrement.
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Le salaire minimum en contrat d'apprentissage est un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de formation : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus). Les minima sont nationaux : ils s'appliquent en Auvergne-Rhône-Alpes comme partout en France. Certaines conventions collectives prévoient davantage.
Les salaires des apprentis bénéficient d'un régime social et fiscal avantageux (exonérations dans les limites réglementaires). Référez-vous au portail officiel de l'alternance pour votre situation précise.
La formation est financée par l'entreprise via son OPCO : elle est gratuite pour l'alternant, qui est en plus rémunéré chaque mois.
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